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2010.05.17
ベンチャー・ビジネス最前線 No.137
【日本語要旨】
人的資源管理
HR (Human Resource) Managementを和訳すると、「人事管理」、「労務管理」もしくは「人的資源管理」となる。大規模・小規模のERP(Enterprise Resource Planning = 企業資源計画)も人的資源管理に使われるようになってきた。しかし、国によっては独特な文化・慣例により管理以前の問題を投げかける面もある。例えば日本企業・組織における、正職員、現地採用員、派遣社員などの間の待遇格差と業務上差別問題である。これは国内に限らず、海外に進出する際も同じ問題を引きずりながら地元の労務者と様々な争いの原因となっている。逆に数値化出来るものを重視する人的資源管理体制の反動で、さまざまな違法偽装行為を講じ内部監査を繰り返す所も少なくない。今回は、人的資源管理の専門家Alice Buckner（アリス・バックナー）さんから核心に迫る話を伺った。Bucknerさんはニューハンプシャー州Henniker市にあるNew England Collegeの大学院で教鞭を取ると同時に、マサチューセッツ州Newburyport市において人的資源管理を専門とするコンサルティング会社を経営している。驚異的な知識と人脈を有し、これからの人的資源管理に必要な具体的要素を提示してくれた。それはアメリカだけに限らず、日本でも通用するものとして深く考察する必要があると思う。さらに、変化し続ける社会と組織はどのような人材を求めているのかについても明確な回答を得ることが出来た。
【英語本文】http://www.validtechnology.com/vbfl137e.html
バリッド・テクノロジー・グループ代表 黒木嗣也 ( くろき・つぐなり )
kuroki@validtechnology.com
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